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裴董事长在大学生座谈会上的讲话

2011年1月26日
    今天,组织召开这次大学生座谈会,主要目的就是了解大家任职以来的工作情况,谈谈感受体会,听听意见建议,以便我们更好地了解大家的工作情况。
    刚刚参加工作的三年,都会经历人生中重要的转折,从毕业到就业,从校园到社会,从单身到成家,能不能正确处理好这些转折,关系到你能否成功。只要我们仔细观察就能发现,同样是新进大学生,刚开始一、两年没觉得有什么不一样,然而三五年后,你会发现他们之间的距离会逐渐拉开,我认为这与个人的能力锤炼、性格铸造、习惯培养等有很大的关系。我相信每位新进大学生都有野心和抱负,都想实现自己的人生价值,那么参加工作的前三、五年,华仁就给你们提供了一展长才的舞台。但是,你们一定要有迎接考验和挫折的勇气与决心。
    你们正处于人生的考验期,这期间你们信什么、要什么、靠什么、学什么、做什么都会影响到你们的一生。下面我对在座的大学生提出几点要求:
    1、做事先做人。希望大家做一个有用的、有贡献的人;做一个勤奋、务实、肯干的员工;做一个看得到、做得到、想得到的员工。
    2、要端正心态,尽快适应工作环境。环境造就人才,华仁给员工创造了认真做事、踏实工作的大环境,大家一定要摆正自己的心态,努力做到理论与实践相结合。对所经历的每个岗位都能认真适应,可能会使自己受益一辈子。学习一个岗,就要会一个岗,争取“干一行、爱一行、钻一行、精一行”。要调整好心态,放低架子,起点高低不重要,关键是靠后天的努力,要肯苦、肯学,在工作中不断参与、不断提升自己的工作能力。“别人能做的事我也能做,别人不能做的事我也能做”,“把简单的事情做好就是不简单”。尤其是在生产一线实践中,无论在什么岗位,都要虚心请教老师傅,可能他们文化水平不高,但是他们有丰富的实际工作经验,这是书本上没有的宝贵财富。
    3、要不断学习专业知识。年轻人精力充沛,要想实现自己的理想,就要有进取的目标,更要有不断学习的动力,看清自己的优势,分析自己的不足,在工作中要取长补短,扬长避短,结合实践将自己锻炼成为全面型的人才,理论知识通过实践,才能得到发展和提高。实践出真知,这是有成就的人才共同的经验,将所学专业知识用到本职工作中,才能体现自己的能力,才能真正提高自己的技术技能。
    4、做好人生规划。从本岗位做起,从最基层做起,要在最短的时间内适应本岗位,做本岗位的优秀好员工。做好自己的人生规划,为自己定位,分阶段规划:前3-5年刚走出校门应该做些什么,从学校到到工地、到部门,没有老师在一旁教导了,只能靠自己辛苦工作换得更多的学习机会;通过3-5年的环境适应、换岗、辛苦的学习,应该能具备一定的工作能力;5-10年的发展规划,大家从不认识到认识,从不懂到理解,从不想干到只能干,从头脑不开窍到开窍,认识到依靠别人没希望,只能靠自己,逐渐在打拼中发现工作的乐趣,从而热爱自己的专业和职业,一个年轻人从热爱自己工作的那一刻起应该讲就成功了。在之后5-10年中能胜任各项工作,到那时自己的小家庭也建立了,有了家庭责任感,会更具有爱心,等有了孩子的时候会更多地关心自己的父母。讲真话,作为一个企业的负责人也好,长辈也好,父母也好,不能对年轻人有过高的要求,望子成龙是愿望,是希望,实际上长辈们看到自己的孩子能有一个温馨的家、和睦的家,有一份稳定的工作就很满足了。现在社会上18-30岁左右不务正业、游手好闲的人很多,华仁不能给大家什么,但是华仁很明确,可以给大家一个岗位,工资待遇比同行业高,华仁对年轻人会有要求,表扬少,批评多,华仁提出的“诚信做事,诚心做人”大家都能做到,我们就都成功了。华仁现在有许多岗位需要你们,比如项目经理、技术负责人、部门管理岗位等,希望大家能不断提升自己的工作能力,实现自己的价值。
    5、忠诚于企业。在当今世界,竞争日益残酷,任何一个企业不可能总是一帆风顺,也有陷入困境的时候。而危难最能考验一个人的忠诚,员工所表现出来的那份忠诚和责任显得格外难能可贵,所带给企业的力量也是无法估量的,因此,希望无论华仁身处顺境还是逆境,大家都能忠诚于华仁,做到“学了建筑爱建筑,进了华仁爱华仁。”华仁2010年碰到了天灾人祸,但华仁做人做事的一贯原则没有变,我们自己没有做错事,相信组织终有一天会把人祸事件搞清。
    6、能为华仁的发展建言献策,大学生的素质较高,希望大家在华仁的大熔炉中锤炼自己的意志,锻炼自己的才干,成就自己的理想,为公司更好的发展建言献策,实现自我人生价值和公司发展的双赢。
    以上是我的几点想法和要求,在座的各位都是华仁的后起之秀,希望大家都能做到“诚信做事,诚心做人”,最后祝愿大家在华仁学习、工作并快乐。


 

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