2015年6月27日

    为认真贯彻“2015年为华仁的‘学习年’、‘管理年’、‘提高年’”的管理目标，本着互相交流、共同学习、共同提高的原则，集团从2015年1月开始每周六上午组织公司全体管理人员进行员工内部培训活动，目前已开展培训10余期，促进了员工综合素质的提升。

    为检验员工学习培训效果和不断推进培训工作的开展，集团认真组织并策划了上半年度员工培训考试工作，于6月27日上午9:30进行了员工培训考试，共有300多名管理人员参加了此次考试，共设1个主考点和24个分考点。本着自我检验学习效果、提升学习主动性原则，本次考试内容包括了综合管理、工程技术质量、成本管理、财务管理、安全管理、合同管理及物资管理类共七大类，试题形式包括选择题及案例分析题。全体员工严格遵守考场纪律，认真独立答题，向公司和自己交了一份真实的答卷。

    本次考试成绩是对每位员工半年来学习培训的真实反映，将作为员工年底考核的重要依据。今后，公司将继续结合工作实际和员工学习需求，进一步加强员工的能力与素质培训，为员工综合素养的全面提高和各项工作的高效开展发挥积极作用。

 

主考点场景

 

主考点场景

 

部分分考点场景